Experiencia de nutrición
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Sabías que...
En México, el 72.5% de la población mexicana padece sobrepeso y obesidad, según esclarece el informe Panorama de la Salud 2017 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
El sobrepeso es un problema multifactorial ligado a un estilo de vida poco saludable y esto es causado por múltiples factores, entre los que se cuentan temas biológicos, genéticos, ambientales, alimenticios y sobre todo, a la falta de actividad física de las personas que lo padecen.
Actualmente
El bienestar nutricional de una población laboral constituye tanto un resultado como un indicador del desarrollo como organización.
La consecución de objetivos específicos ayudará con la iniciativa y el cumplimiento de metas claramente establecidas.
Esto hace obligatorio que los programas de alimentación y nutrición tengan éxito sostenido, y es la razón por la cual las empresas tienen que crearlos, desarrollarlos y hacer análisis de sus programas, mejorando sus resultados, su rentabilidad, eficacia y sostenibilidad.
Obesidad y Sobrepeso
Obesidad es tener un exceso de grasa en el cuerpo. Se diferencia del sobrepeso (que significa pesar demasiado), ya que el peso puede ser resultado de la masa muscular, los huesos, la grasa y/o el agua en el cuerpo.
Se presenta con el transcurso del tiempo, cuando se ingieren más calorías que aquellas que consume.
Entre los factores que pueden afectar su peso se incluyen la constitución genética, el exceso de comida, el consumo de alimentos ricos en grasas y la falta de actividad física.
Objetivo General
Promover hábitos de alimentación saludable, reduciendo el riesgo de desarrollar patologías crónico-degenerativas, relacionadas con una mala alimentación, dentro y fuera de la empresa.
Objetivos específicos
- Promover la adquisición de nuevos hábitos alimentarios que permitan mejorar el estado de salud y la calidad de vida de los trabajadores en todos los aspectos.
- Sensibilizar y concienciar al conjunto de los trabajadores de la importancia de tener buenos hábitos alimentarios para conseguir bajar de peso y tener niveles de colesterol bajo control para prevenir enfermedades a largo plazo.
- Mejorar el conocimiento de los trabajadores en el campo de la nutrición y la salud y que esto permita realizar mejores elecciones alimentarias y tener criterio propio.
- Motivar a hacer un cambio en los hábitos alimentarios, dando alternativas prácticas.
Beneficios
A mayor bienestar, mayor nivel de productividad. Es una relación directa y positiva.
Si se logra mejorar el grado de bienestar de la clase trabajadora, se elevará el grado de productividad de la empresa, y como consecuencia de ello, se aumentará el grado de competitividad del país.
Principales beneficios para la empresa
- Disminución de las tasas de ausentismo laboral.
- Reducción de gastos médicos y estadísticas de accidentes laborales.
- Mejora la imagen corporativa de la empresa.
- Mejoramiento del ambiente laboral y de las relaciones entre el personal.
- Aumento de la productividad.
- Reducir a largo plazo enfermedades crónicas.
- Desarrollar valores y hábitos permanentes para contrarrestar el sedentarismo.
- Promover la adopción de estilos de vida saludable.
- Mejorar su calidad de vida.
- Crear conciencia de buenos hábitos en otras personas para mejorar su calidad de vida.
Nuestra experiencia ofrece…
1. Power Center Los Ángeles se encarga de la adecuación de área o la construcción de la misma en caso de ser necesario
2. Asiste nuestro grupo de nutriólogos a las instalaciones de la empresa en el horario, días y frecuencia establecidos en el servicio.
3. Se genera una agenda para la atención del personal por día de servicio.
4. Elaboración de menús variados y personalizados.
5. Se brinda el servicio de consulta y diagnóstico de 25 minutos por persona (Comparación continua: porcentaje de grasa en cuerpo, porcentaje de musculo, peso, edad metabólica, IMC y registro de niveles de glucosa).
6. Seguimiento específico a pacientes con enfermedades crónico degenerativo (Vía WhatsApp, Facebook y SMS), para recordar el seguimiento y apego al tratamiento de forma constante.
7. Planeación de metas a corto y largo plazo, así como la comparación del cumplimiento de esos objetivos en cada cita.
Entregable a la empresa
1. Diagnóstico inicial y final, por empleado.
2. Reporte de casos bimestral.
3. Reporte de satisfacción al cliente