Experiencia Ergonomía Laboral
La Ergonomía, es el conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción. El objetivo es común; adaptar productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que éstos se adapten a las personas. Para alcanzar su objetivo, la Ergonomía trata aspectos del comportamiento humano en el trabajo, y otros factores relacionados con el sistema de trabajo, tales como:
| La persona | Características físicas, fisiológicas, psicológicas y sociales del trabajador; influencia del sexo, edad, el entrenamiento, la formación, la motivación, etc. |
| La maquina | Se entiende por maquinas todas las ayudas materiales que la persona utiliza en el trabajo, incluyendo equipo, herramientas, mobiliario e instalaciones. |
| El ambiente | Características del ambiente físico del trabajo, tales como temperatura, ruido, vibración, iluminación, etc. |
| La informaciòn | Se refiere a la comunicación de los componentes de un sistema, la transmisión y el procesamiento de información y la toma de decisiones. |
| La organizaciòn | Conjugación de los elementos del sistema productivo englobando aspectos como horarios, turnos de trabajo, formación de equipos. |
Cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico pueden encontrarse problemas derivados de:
- Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.
- Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
- Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc.
- Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, etc.
La ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y por tanto la salud de los trabajadores. Las mejoras ergonómicas reducen las demandas físicas del trabajo dando como resultado menos lesiones o dolencias. Otro efecto beneficioso de la ergonomía es, que la mejora del entorno laboral, repercute positivamente en la eficiencia y la productividad.
Beneficios
- Reducción del ausentismo por lesiones laborales.
- Reducción de accidentes laborales.
- Reducción de gastos médicos, revisiones adicionales, hospitalizaciones, etc.
- Aumento de la productividad y, por tanto, de los beneficios económicos.
- Lograr que la labor del empleado sea más confortable.
- Es más económico crear una cultura de prevención y atención oportuna.
- Estimula la innovación.
- Disminuye la posibilidad de que ocurran conflictos, incumplimientos y sanciones.
- Mejora la rentabilidad salarial.
- Mejora de la imagen de la empresa, así como del ambiente laboral.